Um em cada três candidatos a emprego mais velhos diz que sentiu a picada do envelhecimento quando procura trabalho. Um mercado de trabalho mais apertado e cortes corporativos estão tornando as coisas mais difíceis.
Por Sandro Okropiridze | 4 minutos de leitura
Eles dizem que a idade é apenas um número – mas para os candidatos a emprego mais velhos, isso pode complicar as coisas, para dizer o mínimo.
Um em cada três trabalhadores com menos de 50 anos diz que sofreu discriminação por idade ao procurar uma nova posição. E dois terços sentiram sua picada no local de trabalho.
No ano passado, houve demissões contínuas, particularmente em tecnologia, enquanto as vagas de emprego caíram para o nível mais baixo desde 2021, com o aparente fim de A Grande Renúncia. É um momento difícil para navegar no mercado de trabalho, ainda mais para aqueles que se aproximam dos estágios posteriores de suas carreiras.
Mas com a idade vem a experiência, que as empresas precisam desesperadamente à medida que procuram cortar a equipe, mantendo a eficiência. Veja como os candidatos mais velhos podem mostrar suas habilidades e demonstrar suas vantagens para se destacar no mercado de trabalho saturado.
Construa a sua marca online
Navegar nas mídias sociais pode não ser natural, mas é essencial conseguir um emprego em 2024. Uma marca limpa e consistente em várias plataformas pode chamar a atenção de potenciais empregadores e recrutadores. Primeiro, atualize seu perfil do LinkedIn para mostrar sua riqueza de experiências e realizações e, em seguida, garanta que seus perfis em outras plataformas se alinhem com sua identidade profissional. Suponha que tudo o que você postar on-line será visto pelos gerentes de contratação, então exclua qualquer conteúdo que possa atrapalhar sua busca de emprego e tenha cuidado com o que você publica. Se você não conseguir encontrar tempo para gerenciar seus perfis entre aplicativos e entrevistas, as ferramentas de IA e as plataformas de gerenciamento de mídia social podem reduzir a carga de trabalho.
Sua experiência é sua vantagem – ause-a de acordo
Você pode se sentir em desvantagem por causa de sua idade, o que, sem dúvida, mostrará tanto em entrevistas de emprego quanto em termos de emprego. Esta não é a maneira de conseguir um emprego – pelo menos não um que você vai adorar. Na realidade, sua idade é uma vantagem com toda a experiência que você oferece, então aja e lance-se de acordo. Posicione-se como um profissional experiente que pode trazer perspectivas únicas, habilidades de resolução de problemas e uma profundidade de conhecimento da indústria para o papel.
Os trabalhadores mais velhos estão sendo “otimizados” do trabalho?
Considere o valor acrescentado que você traz
Se você estivesse contratando para um cargo e tivesse dois candidatos de destaque na frente de você, o que escolheria: aquele que pode fazer o trabalho e não muito mais, ou aquele que vem com todos os tipos de valor extra? Depois de conseguir uma entrevista, considere o que você pode oferecer que os outros não podem. Talvez seja a capacidade de orientar os trabalhadores mais jovens apenas começando no campo, décadas de experiência praticando habilidades sociais ou um livro preto cheio de contatos que seria extremamente útil para o seu futuro empregador.
Não aceite a discriminação
Quase metade de todos os trabalhadores mais velhos experimentaram recentemente o envelhecimento no local de trabalho. A discriminação é abundante, mas não está certa. Nos Estados Unidos, a Lei de Discriminação de Idade no Emprego de 1967 (ADEA) protege os maiores de 40 anos da discriminação na contratação, promoção, demissões e compensações devido à idade. Leia sobre seus direitos para que você possa reconhecer maus-tratos e responder adequadamente. Isso irá protegê-lo durante o processo de contratação e informá-lo sobre as medidas a serem tomadas se você sentir que está sendo discriminado.
Seja experiente em tecnologia
Os candidatos a emprego mais jovens cresceram com a tecnologia e muitas vezes são assumidos como possuindo habilidades digitais mais fortes do que os candidatos mais velhos. Ao mostrar sua proficiência em trabalhar com tecnologia, você pode dissipar instantaneamente suposições e preconceitos sobre sua competência tecnológica. Ele ajuda a nivelar o campo de jogo e posiciona você como um candidato competitivo que pode igualar ou exceder as capacidades digitais dos candidatos mais jovens. Além disso, mostra sua capacidade de se adaptar e aprender novas habilidades. Mas antes de começar a trabalhar em um software específico do setor, certifique-se de conhecer o caminho em torno de plataformas de videochamadas como o Zoom: com muitos processos de entrevista agora ocorrendo on-line, esquecer como ligar seu microfone não causará a primeira impressão mais forte.
Poeira fora do seu currículo
Por vezes, as nossas carreiras podem levar-nos por caminhos inusitados e inesperados. Embora essas experiências o sirvam bem no local de trabalho, é melhor adaptar seu currículo para destacar as habilidades, realizações e experiências específicas mais relevantes para a posição. É importante que você mostre todas as habilidades recentes que adquiriu e treinar que tenha concluído para demonstrar seu compromisso com o aprendizado contínuo e o desenvolvimento profissional. Além disso, os formatos e gostos de CV mudam ao longo do tempo, portanto, acompanhem os padrões e tendências atuais.
Procure empregadores amigáveis à idade
Infelizmente, o viés de idade não é incomum no mercado de trabalho e, embora muitas empresas estejam trabalhando duro para remover o estigma, ainda é um trabalho em andamento. Aqueles empregadores desatualizados que pouco se importam com a inclusão? Eles não valem o seu tempo. Empresas de pesquisa com a reputação de serem amigáveis à idade ou aquelas com políticas em vigor para apoiar os trabalhadores mais velhos – aquelas com um histórico de reciclagem e promoção de funcionários seniores, em vez de agitá-los no monte de sucata como um pedaço de mobiliário de escritório à moda antiga.
Aproveite a sua rede
Uma referência de uma fonte confiável torna a verificação muito mais fácil para recrutadores ou gerentes de contratação, portanto, aproveite seus contatos profissionais e pergunte sobre posições abertas dentro de suas empresas. Mas você também precisa criar novas conexões: participar de eventos do setor, participar de fóruns on-line e usar seus perfis de mídia social atualizados para se conectar com profissionais em seu campo. Muitas vezes, conseguir um papel se resume a quem você conhece, para que quanto mais ampla sua rede, maiores sejam suas chances.
Obter entrevista-pronto
Se já faz um tempo desde que você passou pelo processo de entrevista, trate-o como se fosse o seu primeiro. Vá sobre as perguntas práticas e crie respostas completas com exemplos reais de seu trabalho anterior e, em seguida, retoque suas habilidades de entrevista. É imperativo que você não caia na armadilha de subvenções e se concentra nas habilidades que não tem: você tem mais experiência do que a maioria, então não seja modesto. A confiança é crucial para convencer os gerentes de contratação de que você é o candidato ideal.
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Fonte: FastCompany