Se você é um trabalhador de tecnologia na busca de emprego, aqui estão algumas perguntas que você pode encontrar.
“Quais são os seus pontos fortes?” “Como seus colegas descreveriam você?” “Por que você quer trabalhar para nós?” É fácil antecipar perguntas padrão como essas enquanto você entra em uma entrevista para um emprego em tecnologia. Você provavelmente já planejou e talvez até tenha ensaiado suas respostas. Embora os recrutadores muitas vezes se apeguem ao experimentado e verdadeiro para coletar informações importantes sobre os candidatos, eles geralmente dependem de uma pergunta favorita para tomar suas decisões de contratação.
Perguntamos aos recrutadores de tecnologia: “Qual é a sua pergunta favorita da entrevista? E por quê?” Prepare-se para sua próxima entrevista de emprego, ponderando estas seis perguntas que você pode encontrar:
1. Explicar como uma ferramenta funciona de forma não técnica
“Muitas vezes precisamos explicar conceitos complexos para um público não técnico”, diz Robyn Brooks, gerente de recrutamento de cibereléclica e de TI da provedora de serviços financeiros Aon. “Com essa pergunta, quero entender se o candidato pode pegar uma ideia complexa e derrubá-la.”
Brooks diz que está procurando a capacidade de transmitir um conceito através de palavras e anedotas facilmente compreendidas. “Eu também estaria procurando tom”, diz ela. “Essa pessoa é uma pergunta condescendente ou encorajadora?”
Sonya Vance Brown, diretora de serviços de recrutamento da Revature, uma empresa de capacitação de talentos em tecnologia, também gosta dessa pergunta. Ela diz que é um bom sinal quando os candidatos querem saber o que seu colega já entende sobre as informações, para que saibam por onde começar e quando exibem vontade de ajudar os trabalhadores não tecnológicos a se sentirem mais confortáveis quando falam sobre o projeto.
“Quero saber que os candidatos podem ser pacientes com colegas de trabalho que têm conhecimento limitado em torno de seu projeto, oferecendo explicações livres de jargões e siglas e fazendo perguntas para ver que estão compreendendo as informações”, diz ela.
2. Com qual versão específica do software você trabalha?
Shahan Avedian, principal recrutador técnico da Yoh, uma empresa de recrutamento de tecnologia, diz que essa questão o ajuda a descobrir rapidamente os candidatos qualificados sem um teste. Por exemplo, um candidato que usa generalidades vagas, como “Eu trabalhei com todas as versões do WebLogic” ou “Eu trabalho com a versão mais recente do WebLogic”, provavelmente não possui um nível de especialização.
“Eu posso dizer quase imediatamente se eles realmente sabem do que estão falando ou se eles deturparam sua formação profissional”, diz ele. “Aqueles candidatos que podem definir de forma sucinta e clara os limites de sua experiência, como dizer: ‘Eu trabalhei com as versões 15 a 17’, estão em uma posição muito melhor para avançar para a próxima rodada de entrevistas e ter sucesso no papel.”
Não importa se os candidatos não estão trabalhando com a versão mais recente de um software, acrescenta Avedian. “Se eles admitem trabalhar com uma versão mais antiga e expressar frustração por causa disso – talvez seu empregador atual tenha optado por não atualizar ainda – muitas vezes estou mais impressionado”, diz ele.
3. Que novas competências ou habilidades você desenvolveu recentemente?
Nick Curry, gerente sênior de pipelines de talentos emergentes da Amazon Web Services, diz que faz essa pergunta por duas razões. Primeiro, ele se alinha com um dos princípios de liderança da Amazon, que é “Aprenda e fique curioso”. E segundo, ele diz que ter curiosidade faz com que o aprendizado seja divertido.
propaganda
“Muitas vezes ouço candidatos falarem sobre como eles recentemente assumiram um novo hobby ou começaram a aprender uma língua estrangeira”, diz Curry. Isso significa que eles se colocam em situações novas e desafiadoras para aumentar seus conhecimentos e flexibilidade de prática. Eles reconhecem que todas as situações oferecem uma oportunidade de aprender – até mesmo as negativas.
Aprender algo novo também mostra intencionalidade sobre o autodesenvolvimento. “Isso mostra que eles não têm medo de mudança, mesmo que isso traga desconforto às vezes”, diz Curry. “Se eles priorizarem isso, então sabemos que eles vão prosperar na Amazon, onde tudo será novo para eles se eles nunca trabalharam aqui antes.”
4. O que significa o ditado “se não está quebrado”, não conserte isso?
Lisa Sterling, diretora de pessoas da Perceptyx, uma pesquisa de funcionários e provedora de análise, diz que a resposta a ajuda a determinar como alguém pensa, desafia o status quo e traz novas perspectivas para o local de trabalho.
“É especialmente útil quando os candidatos fornecem exemplos de quando rasgaram algo para torná-lo melhor”, diz ela. “Entender seus processos valida como eles funcionam e, em última análise, me permite ver se eles seriam um bom ajuste para a organização.”
5. O que você não está ficando em sua posição atual que o levou a procurar uma nova posição?
Brandon Muncy, gerente sênior de recrutamento da Excella, uma empresa de tecnologia ágil, diz que é assim que ele aprende sobre o crescimento que um candidato está procurando e como a Excella pode demonstrar esse valor e fornecer uma carreira e oportunidade que eles acharão empolgante e envolvente.
“Eu geralmente não estou procurando uma resposta específica, apenas uma melhor compreensão do que é importante para eles”, diz ele. Dessa forma, sou mais capaz de descrever com precisão aos candidatos o valor que o Excella pode fornecer a eles como um próximo passo em sua carreira. Há momentos em que nossos objetivos não se cruzam, e eu sou capaz de explicar rapidamente o que estamos procurando para os candidatos e, em seguida, concordamos em se separar mutuamente.
6. Em que posição, se diferente da que você está entrevistando, você gostaria de crescer?
Obter informações sobre seus objetivos de carreira pode ser muito importante, diz Melissa Maloul, diretora sênior de operações e cultura de pessoas da Nordis Technologies, fornecedora de gerenciamento de comunicações com clientes e tecnologia de pagamentos.
“Isso também pode lhe dar uma ideia da retenção futura deste funcionário e se eles colocarão tempo e esforço em aprender e crescer com nossa empresa ou correrão depois de uma oportunidade em outro lugar em alguns meses”, diz ela. “Algumas vezes a resposta pode desencadear ideias de um possível caminho de desenvolvimento para este novo contratado. Também pode lhe dar algumas impressões de quão realistas são seus objetivos, o que pode ser um teste rápido para o pensamento crítico.
Maloul diz que procura respostas verdadeiras, mesmo que a resposta seja “Eu não tenho ideia”. “É fácil farejar alguém simplesmente dizendo o que eles acham que você quer ouvir versus uma resposta autêntica e realista”, diz ela. “A resposta pode dizer muito sobre o caráter de um funcionário, que pode superar alguém com seu futuro completamente mapeado para um resultado.”
Fonte: FastCompany