Por Sunny Bonnell e Ashleigh Hansberger
Os autores de Rare Breed encorajam os candidatos a emprego a usar este momento para quebrar as regras e esmagar aquela entrevista para o seu trabalho dos sonhos, sendo o original ousado, corajoso e sem remorso que você é.
Ross estava cansado e frustrado. Ele passou seis meses lutando contra a fadiga do Zoom, indo em entrevista de emprego após entrevista de emprego, sempre esperançoso e sempre obtendo o mesmo resultado: “Obrigado, mas você não é a pessoa certa para nós. Desejamos boa sorte em sua busca.”
Agora ele estava entrevistando para um trabalho de marketing digital com uma das maiores e mais conhecidas empresas de tecnologia do mundo. Mas ele estava cansado de fazer o que chamava de “a dança”. Além de ser um cara e programador de SEO brilhante, Ross é extravagante e franco – um viajante do mundo, um músico e um conhecedor de maconha em sua vida civil. Mas ele vinha diminuindo sua personalidade e estilo em todas as entrevistas anteriores, esperando não ofender ninguém. Seus resultados? Nada.
Foda -se , ele pensou enquanto se preparava para sua entrevista. Ele foi feito jogando pelas regras. O que ele tinha a perder? Em vez de um terno, ele vestiu sua melhor camisa havaiana e montou seu fundo Zoom com esculturas de Lego. Na entrevista, ele falou sobre suas viagens e seu jeito de tocar guitarra. Ele e o entrevistador começaram a vibrar. Eles compartilhavam uma paixão por anime. O entrevistador definiu a cultura e que tipo de companheiros de equipe prosperam lá. O resultado? Ross conseguiu o emprego.
As regras mudaram
Isso foi em 2019, quando empregadores como esse ainda tinham vantagem. Agora, após a Grande Demissão , as empresas têm milhões de vagas para preencher e estão desesperadas por talentos. Isso coloca Raças Raras como você no banco do motorista. Você não precisa seguir as regras de entrevista de emprego empoeiradas, tímidas e conservadoras do passado. Graças ao trabalho remoto, agitação lateral e cheques de incentivo generosos, os empregadores precisam de você muito mais do que você precisa deles.
Este é o seu momento de quebrar as regras e esmagar aquela entrevista para o seu show dos sonhos, sendo o original ousado, corajoso e sem remorso que você é. A seguir estão algumas entrevistas que datam da era da fita de oito faixas, juntamente com as regras Rare Breed que lhe darão uma vantagem imbatível no mercado de trabalho pós-apocalíptico de hoje.
Regra antiga: você quer qualquer emprego.
Regra Rare Breed: Você quer o emprego certo . Você está lá para descobrir se esta empresa é adequada para você .
A Grande Demissão aconteceu porque milhões de pessoas perceberam de uma só vez que um salário não era suficiente. Eles queriam flexibilidade, tempo para a família, propósito e um pagamento respeitável e um pacote de benefícios. Como uma Raça Rara, você está procurando pousar em algum lugar que se encaixe em como você pensa, o que você ama e a maneira como você se expressa. Então vire a mesa. A entrevista não é apenas uma oportunidade para a empresa conhecer você; é a sua chance de vislumbrar a alma e a coragem da empresa. Faça perguntas difíceis e não se contente com respostas prontas. Se o show ou a cultura não for adequado para você, não racionalize. Continue olhando.
Algumas perguntas a fazer: “Como esse papel vai me desafiar?”“Por quanto tempo a pessoa anterior ocupou o cargo?”“Você pode descrever um dia ou semana de trabalho típico nesta função?”
Regra antiga: vista-se para o trabalho que você deseja.
Regra Rare Breed: Vista-se profissionalmente, mas reflita sua fabulosa singularidade.
Um velho ditado de marketing diz: “Você não pode entediar as pessoas para fazer negócios com você”. É o mesmo para a contratação. Somos um traje anticonservador porque, em vez de refletir o eu autêntico de uma pessoa, reflete seu medo de se destacar do rebanho. Isso não é você. Deixe que o que você veste em sua entrevista – seja uma camisa cubana, um sari indiano ou um Hepburn LBD vintage – diga ao seu interlocutor tudo sobre quem você é, com o que você se importa e seu nível de amor próprio e autoconfiança. Destaque-se e seja memorável.
Dica: Obviamente, algum bom senso está em ordem. Se você aparecer em uma entrevista com roupas sujas ou rasgadas parecendo que acabou de cair da traseira de um caminhão de lixo, você acumula mais cartas contra você.
Algumas perguntas a fazer: “Quais valores são importantes para você como empresa?”“Quais são as melhores características dos funcionários que prosperam aqui?”“Você tem um código de vestimenta? Se sim, quais são as expectativas?”
Regra antiga: responda a todas as perguntas, mesmo as idiotas.
RRegra Rare Breed: Vire a mesa e proponha uma pergunta melhor.
Você já ouviu (ou foi perguntado) perguntas fúteis em entrevistas como: “ Qual é a sua maior fraqueza? ,” certo? No passado, você provavelmente se sentiu obrigado a respondê-las. Hoje nao. Você está no banco do motorista, então se você receber uma pergunta idiota, tente esta jogada: “Sabe, já me fizeram essa pergunta antes em entrevistas e não acho que seja muito útil. Se importa se eu sugerir um diferente, você pode me perguntar? Se o entrevistador concordar, sugira uma pergunta mais provocativa ou reveladora, algo como: “Se eu fosse seu chefe e você achasse uma das minhas ideias horríveis, como você me diria?”
Dica: seja cortês. Ninguém quer ouvir que sua pergunta é idiota, mesmo que seja. Se a vibração na sala lhe disser para responder à pergunta antes de sugerir a sua, ligue seu diplomata interior.
Algumas perguntas a fazer: “Que tipo de valor você atribui ao cargo para o qual estou me candidatando?”“Qual é o estilo de liderança aqui?”“Como você medirá meu sucesso nesta função?”
Regra antiga: tudo positivo, não negativo.
Regra Rare Breed: Conheça a empresa e mostre seus insights.
No momento, gerentes experientes estão procurando operadores afiados com mente própria, não sim homens e mulheres. Isso significa que você pode vir à mesa vestindo o chapéu de seu crítico, mostrar que fez sua pesquisa e sabe sobre a empresa e, ainda mais importante, mostrar que conhece o setor. Faça uma pré-entrevista, aprofunde-se no negócio e aprenda tudo o que puder, e tenha críticas prontas, especialmente sobre o departamento para o qual você está sendo entrevistado. Um líder inteligente ou pessoa de RH não se importará se você for todo doce e leve se aparecer com opiniões válidas e precisas sobre o que o marketing ou a TI fez mal em 2020 e o que poderia melhorar.
Sirva o confiável “sanduíche de merda”. Inclua elogios e positividade, com um centro de críticas e agitações de dedos, coberto com uma camada de “se você fizesse dessa maneira, acho que seus resultados seriam 200% melhores”.
Dica: Não apenas despreze a empresa; isso não é produtivo.
Algumas perguntas a fazer: “Como as críticas são tratadas dentro da empresa?”“Quais são as 3 principais iniciativas que a empresa está enfrentando no momento?”“Como você reconhece seus funcionários por suas contribuições?”
Regra antiga: seja seguro, baunilha e inofensivo.
Regra Rare Breed: Surpreenda seu entrevistador e seja memorável.
Se uma posição for desejável, mesmo em um mercado de trabalho apertado, um gerente ou funcionário de RH pode conversar com centenas de candidatos antes de reduzir o campo a uma dúzia de finalistas. Como uma Raça Rara, você quer ser jogado com todos que deram respostas chatas, contaram piadas sem graça ou beijaram bundas? Claro que não. Seja você mesmo. Tire uma foto de um cartão manuscrito e envie-o por e-mail. Conte essa história sobre sua fase de MMA ou quando você foi preso em um protesto do Black Lives Matter. Vista um terno de limão e faça um vídeo de rap como Chase Zreet fez para um show no Sprite. Certifique-se de que você é aquele que todos se lembram.
Dica: Leia a sala, pelo amor de Deus. Uma coisa é ficar nervoso e esquisito se você quer um show na Apple ou na Rockstar Games; é outra bem diferente se você estiver sentado em uma rede de hospitais ou na arquidiocese católica. Calibre sua “memorabilidade” de acordo.
Algumas perguntas a fazer: “Qual foi a coisa mais audaciosa que a empresa fez no ano passado?”“Quando foi a última vez que alguém quebrou as regras? Eles foram demitidos por isso?”“Você acha que há um alto grau de segurança psicológica aqui?”
Regra antiga: seja humilde.
Regra Rare Breed: Arrogância e humildade.
No passado, era mais seguro em uma entrevista manter a cabeça baixa, minimizar suas realizações e interagir com ninguém além de seu entrevistador, a menos que solicitado. Deus não permita que as pessoas o vejam como audacioso. Adivinha? Negrito funciona, desde que você também seja gentil e carismático. Cumprimente todos que encontrar com entusiasmo e respeito, como se estivesse esperando todos esses anos apenas para conhecê-los. Irradie confiança e energia de bem-estar. Um cavalheiro que passou décadas como gerente de uma grande marca de hotéis nos disse que, quando entrevistava candidatos a emprego, os apresentava a assistentes ou outros funcionários apenas para ver como eles tratavam esses estranhos que talvez nunca mais vissem. Os candidatos que eram charmosos e respeitosos geralmente recebiam uma segunda entrevista, enquanto os que eram desdenhosos eram . . . demitido.
A verdadeira humildade sempre funciona, então mostre um pouco quando apropriado. Seja confiante e se pavoneie porque você é incrível, mas quando estiver falando sobre por que trabalha ou para quem trabalha, sua conversa deve ser sobre a equipe, a comunidade, sua família e assim por diante. Lembre-se, no final do dia, estamos todos aqui para servir a alguém.“Como você descreveria sua cultura?”“O que mais me surpreenderia em trabalhar aqui?”“Qual é o ritmo de trabalho aqui? Ritmo acelerado? Existe alto estresse?”
Regra antiga: você ficará grato por ser contratado.
Regra Rare Breed : Eles teriam sorte em pegar você.
Os empregadores precisam de pessoas como você mais do que nunca. Portanto, embora seja importante mostrar apreço pela oportunidade, lembre-se de que você é uma Raça Rara. Você traz algo valioso para a mesa. Qualquer empresa deve se sentir sortuda em ter você, e não o contrário. Carregue-se dessa maneira, com orgulho de quem você é, do que fez e do que pode fazer.
Agora, vá buscá-los.
Sunny Bonnell e Ashleigh Hansberger são fundadoras da Motto e autoras de Rare Breed: A Guide to Success for the Defiant, Dangerous, and Different .
Fonte: FastCompany