Herculano

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Muitas novas mães preferem deixar a força de trabalho do que voltar para seus empregos

Uma nova pesquisa revela que as empresas podem estar fazendo mais para reter funcionários depois que se tornarem pais. Por Brittany Loggins | 1 minuto de leitura Embora muitas empresas tenham sido – pelo menos publicamente – a publicidade de suas atmosferas amigas da mãe, um novo relatório mostra que, quando se trata de tratamento […]

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Imagens: XtockImages/Getty Images; Haris Mustofa/Getty Images

5 maneiras de decidir se você deve mudar de emprego – ou indústrias inteiras

Você está frustrado com seu ambiente de trabalho? Ou o problema é o trabalho real que você está fazendo? Por Jay Deitcher | 4 minutos de leitura Foi um desses dias. Você está trabalhando em um projeto que não se importa há semanas quando seu colega de trabalho descarta tudo o que você fez na

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AppMaster

Crie Backends ROBUSTOS sem código

Léo Andrade O backend é o cérebro por trás das operações. Sem um backend eficiente e sólido, uma aplicação pode enfrentar inúmeros desafios, desde lentidão até falhas catastróficas. Nesse vídeo vamos explorar uma tecnologia para construção de backends robustos e pasmem, sem precisar escrever centenas de linhas de código. Pasmem, o AppMaster garante que eles

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Léo Andrade O backend é o cérebro por trás das operações. Sem um backend eficiente e sólido, uma aplicação pode enfrentar inúmeros desafios, desde lentidão até falhas catastróficas. Nesse vídeo vamos explorar uma tecnologia para construção de backends robustos e pasmem, sem precisar escrever centenas de linhas de código. Pasmem, o AppMaster garante que eles

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Foto: crupixel

5 maneiras pelas quais os líderes podem se estabelecer para o sucesso em 2024

Enquanto você se prepara para navegar pelo cenário imprevisível de 2024, sua estratégia requer uma abordagem multifacetada que considere as necessidades de todos os seus stakeholders no sistema. Por Michelle Gibbings | 3 minutos de leitura Ao nos despedirmos do passeio de montanha-russa de 2023, os líderes estão à frente do precipício de um novo

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Como combater uma cultura de falsa urgência no trabalho

Um estado constante de sobrecarga e reatividade pode drenar a energia da equipe, aumentar o estresse e até levar ao burnout. Autor: Vinita Alguns líderes priorizam impiedosamente para garantir que o trabalho importante não seja comprometido ao custo de ações urgentes. Outros líderes tratam cada pedido como uma prioridade e não prestam atenção em quanto

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Como evitar que a tecnologia roube seu tempo sem que você perceba

Ruth Ogden, Joanna Witowska, Vanda Černohorská* | The Conversation A tecnologia deveria tornar nossas vidas mais fáceis. Afinal, os smartphones oferecem uma janela para o mundo do tamanho da palma da mão, permitindo-nos fazer quase tudo com um toque na tela. As casas inteligentes cuidam delas mesmas, e as reuniões virtuais significam que, para muitos,

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Foto: AndreyPopov/Getty Images]

Os gerentes estão falhando neste aspecto crítico do trabalho híbrido e remoto. Veja como abordá-lo

Gerentes, deixem isso servir como um alerta. Preenchando a lacuna de disponibilidade não é um ato de benevolência, é um imperativo estratégico. Por Gleb Tsipursky Os gerentes estão vacilando nesta nova paisagem de trabalho híbrido/remote, principalmente quando se trata de comunicação. De acordo com um relatório recente da FlexOS, os funcionários deram aos seus gerentes

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[Foto: PM Images/Getty Images]

58% dos trabalhadores dizem que gastam a maior parte do tempo em trabalho que não é significativo. Veja como consertar

Uma nova pesquisa da Quickbase investiga como o teatro de produtividade e o “trabalho cinza” afetam os locais de trabalho. Ninguém paga voluntariamente para assistir ao teatro de produtividade no trabalho, mas está em andar o tempo todo. É um aspecto performativo da experiência no local de trabalho que muitas pessoas provavelmente nem percebem que

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Você se identifica com o meme “semana que vem foi cansativa”?

A saúde mental é a próxima pandemia, mas por que estamos tão esgotadas? 2023: ressaca eleitoral, ressaca pós pandemia, ressaca após onda de desligamentos, ressaca do retrocesso das questões de diversidade e inclusão no mercado. Modelo híbrido, remoto, presencial. Aumento de casos do Covid. Crise climática. Aumento de hiperconectividade, FOMO. Pivota modelo de negócio. Reduz

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