O debate surdo em curso sobre a falta de trabalhadores. Não, idiota, ninguém mais quer trabalhar para ti. As empresas que oferecem bons salários e benefícios estão repletas de trabalhadores e aplicativos; empresas que oferecem salários ruins e benefícios para o trabalho intensivo em mão-de-obra são as que lutam agora. Matthew ManiaciTradução O co-fundador da […]
Ninguém quer trabalhar (para empresas terríveis) mais! Read More »
Os gerentes podem ajudar a manter seus melhores talentos engajados e motivados com algumas dicas da neurociência. Por Gwen Moran Independentemente do estado do mercado de trabalho, as organizações geralmente querem manter seus funcionários de alto desempenho. Isso significa mantê-los apoiados e engajados, então eles estão motivados não apenas a ficar, mas a continuar fazendo
Altos desempenhos precisam dessas 5 coisas, de acordo com a ciência Read More »
Na sexta-feira, o CEO Sundar Pichai citou o que se tornou uma história familiar: a gigante da tecnologia contratou muito agressivamente durante o boom da pandemia. Por Michael Grothaus O Google e a WeWork são as mais recentes empresas a anunciar demissões no que tem sido alguns meses brutais para os trabalhadores de tecnologia. Na
Recrutadores da indústria da comunicação apontam que agências e anunciantes tendem a preferir profissionais com talentos flexíveis na hora da contratação As agências, já pressionadas pelos clientes a lidar com os desafios de mídia, criação, marketing de performance e vídeos para o TikTok, também estão tendo de fazer com seus talentos usem diferentes chapéus neste
Mercado terá demanda por profissionais com múltiplas habilidades Read More »
Levantamento do Gartner aponta que a falta de confiança na organização interfere na percepção acerca do salário recebido A questão da remuneração ainda está longe de ser satisfatória para boa parte dos colaboradores das empresas. Um levantamento realizado pelo Gartner, empresa de pesquisa e aconselhamento corporativo, aponta que somente 32% dos funcionários consideram receber um
Trabalho: apenas 32% das pessoas consideram sua remuneração justa Read More »
No design, essas frases podem ser enganosas No UX e no design do produto, “curtir” e “não gostar” são supervalorizados e podem enganar as decisões de design. No início da minha carreira, alguém dizendo: “Eu gosto!”, encorajou-me a me sentir satisfeito com um design que realmente não abordava metas de negócios ou diversas necessidades dos
Por que eu não me importo mais com o que as pessoas “gostem” ou “não goste” Read More »
Como o mau jornalismo altera a realidade e corrói a confiança Eu me deparei com dois artigos recentes discutindo o suposto logotipo azul do Twitter de Elon. Um da Fast Company intitulado O novo logotipo do Twitter Blue de Elon Musk é perfeitamente horrível, e outro de Boing Boing intitulado O novo e risivelmente ruim
O novo logotipo do Twitter Blue de Elon não é o que você pensa Read More »
Inovação e criatividade são essenciais para a resiliência no local de trabalho, diz esse líder de escola de arte. POR DRA. ELISA STEPHENS A IA é uma força crescente. Entre a tecnologia de reconhecimento facial protegendo nossos dispositivos, algoritmos que nos levam a passar horas rolando feeds sociais e exércitos de robôs autônomos gerenciando nossas cadeias de suprimentos, não
Analista de carreira Dan Pink examina o quebra-cabeça da motivação, começando pelo fato que cientistas sociais sabem mas a maioria dos gerentes não: recompensas tradicionais não são tão eficientes quanto pensamos. Escute histórias iluminadoras — e talvez, um caminho a trilhar.
TED – Dan Pink e a surpreendente ciência da motivação. Read More »
O tempo que você perde navegando nas redes sociais é uma vida perdida. Jarrod Zenjiro Suda – 15 de Novembro Você não pode voltar no tempo. Os momentos que você passa percorrendo seu feed com curadoria exclusiva são atos de roubo contra sua própria vida. Se eu perguntar quanto tempo você perde por dia nas redes sociais, você
O dia em que você saiu das redes sociais Read More »