Abram caminho para a Grande Renúncia – o trabalho remoto mudou nossos corações e mentes
Yvocê tem que trabalhar. Pelo menos de alguma forma. A menos que você seja independente e rico, nesse caso volte para sua piscina infinita e relaxe.
Quanto ao resto de nós, todos tivemos um dia em que não queremos acordar, não queremos enfrentar o dia e, principalmente, não queremos ir para o trabalho.
Mas e se você acabou de …?
Bem, este é um sentimento crescente, pois os países em todo o mundo estão vendo uma enorme onda de demissões, causando uma escassez de mão de obra .
Se você está se sentindo assim, vai precisar de mais do que uma dose dupla de café expresso da Starbucks e um podcast inspirador para lidar com isso. Vamos descompactar isso e nos aprofundar um pouco mais na origem desses sentimentos (e lógica).
Como alguém que deixou o mundo corporativo para buscar seu próprio empreendimento, eu mesmo estive lá.
A maioria de nós percebeu que 40 horas são inúteis
Se você ainda não viu o vídeo TikTok viral de Emily Ballesteros, reserve dois minutos:
Ballesteros, que é especialista em gerenciamento de burnout, descreve de forma rápida e eficaz alguns pontos-chave:
- Henry Ford estabeleceu a semana de trabalho de 40 horas no início de 1900 para otimizar a produtividade dos trabalhadores da linha de fábrica – 8 horas de trabalho, 8 horas de descanso, 8 horas de sono. Erramos foi transferir essa mentalidade para setores baseados em projetos (não de manufatura), onde você não precisa de 8 horas por dia. Na verdade, diminui a produtividade e a lucratividade.
- Essa mentalidade foi criada em uma época em que as esposas ficavam em casa para manter a casa unida – ninguém ficava em horários regulares todos os dias para chegar ao trabalho e ninguém tinha tecnologia que lhes permitisse trazer o trabalho para casa com elas.
A estrutura da semana de trabalho de 40 horas foi criada por um homem mais de 100 anos atrás e não melhoramos nem nos adaptamos com o tempo.
O que deveríamos fazer em muitos setores é pagar pessoas por projetos, e isso é algo que estamos aprendendo rapidamente por meio de nossas atividades paralelas.
Pense em como um corretor de imóveis é pago. Sua corretora não exige que trabalhem 40 horas por semana; em vez disso, eles sabem que precisam fazer x, y, z em um horário específico e, enquanto isso acontecer, não importa quantas horas por semana trabalhem, eles são pagos quando o negócio (ou o projeto) é fechado. Além disso, cabe totalmente a eles quantos negócios desejam fechar.
Para pessoas que estão em setores que exigem pagamento por hora ou salário, devemos considerar mudar para uma semana de trabalho diária de 6 horas. Estudos de Harvard mostram que a produtividade é realmente maior devido a um senso de urgência, foco e falta de esgotamento.
O problema é que a maioria das empresas não está fazendo essas mudanças.
Entra na Grande Renúncia (pelo menos é o que estou chamando).
Nós tivemos um gostinho de liberdade
As pessoas que tiveram que trabalhar em casa durante a pandemia perceberam que não precisam listar o trabalho como o fator determinante de suas vidas.
O que antes parecia:
- ficar parado no trânsito por 2–3 horas por dia
- um chefe pairando sobre seu ombro garantindo que aquelas 40 horas por semana fossem trabalhadas
- um ambiente de trabalho perturbadoramente não natural e insalubre
Agora se parece com:
- café da manhã com sua família
- na hora do almoço anda com seu cachorro
- realmente sendo concluído às 5 horas (não apenas começando seu doloroso trajeto para casa às 5 horas)
Meu parceiro costumava acordar às 5 da manhã para sair às 6 da manhã para o trajeto matinal. Ele então trabalharia um dia inteiro até as 18h antes de voltar para o carro e voltar para casa por volta das 19h30 ou 20h. Ele então engolia um pouco de comida e caia na cama antes de começar tudo de novo.
Que tipo de qualidade de vida é essa?
Um muito ruim, estamos percebendo rapidamente.
Isso está fazendo com que as pessoas deixem seus empregos nas massas .
Durante a pandemia, houve um grande aumento nas pressas laterais . Muitas pessoas perceberam rapidamente que é possível receber o pagamento de projeto para projeto e criar algum tipo de independência para si mesmas.
Também vemos isso afetando outros setores. Por exemplo, nos mercados imobiliários em todo o mundo, temos visto um fenômeno de “voo urbano” onde muitas pessoas estão vendendo suas casas, fugindo da vida na cidade e mudando-se para áreas mais rurais ou, mais especificamente, mudando-se para o exterior.
Isso está acontecendo porque as pessoas deixaram seus empregos corporativos de 9 a 5 ou as empresas conseguiram reter seus trabalhadores, dando-lhes a liberdade de se adaptarem ao trabalho virtual e a uma estrutura diferente.
Todos nós sabemos que as elites querem que voltemos ao normal, é tudo uma questão de dinheiro para eles
Apesar da variante delta abrindo caminho pelo mundo, tem havido uma grande corrida para voltar ao normal.
Parece ignorante.
E para aqueles de nós que estão sendo forçados a voltar para nossa vida profissional de 40 horas e bolhas de passageiros do inferno, é perigoso.
Estamos lentamente, mas certamente percebendo que estão no poder querem -nos a assumir os riscos.
Tornou-se cristalino:
As elites estão nos dizendo uma coisa …
E eles estão fazendo o oposto.
Eles estão nos dizendo para não nos preocuparmos com a variante delta, para voltarmos ao trabalho, para mandarmos nossos filhos (não vacinados) de volta à escola, para irmos comprar coisas e tirar férias. Enquanto isso, eles estão fazendo tudo ao seu alcance para se proteger.
Eles estão nos colocando como a primeira linha de defesa, esperando que protejamos suas finanças e sua saúde. Eles continuam esperando isso em suas vilas particulares com tutores de educação domiciliar para seus filhos, esperando que o resto de nós tenha que lidar com a probabilidade de ser infectado e perder nossa imunidade.
Bem, para dizer o mínimo, isso não é realmente voar com as pessoas.
Caso e ponto: a grande renúncia que estamos testemunhando.
Fonte: Start Ip Up