Por monday.com Pesquisas consideráveis mostraram que o número de horas gastas em reuniões disparou desde o início da pandemia. A Microsoft descobriu que o usuário médio do Microsoft Teams mais que dobrou o número de reuniões semanais das quais participou de fevereiro de 2020 a fevereiro de 2022, e a quantidade de tempo gasto em […]
Você deve cancelar as reuniões? Read More »
O balanço para o trabalho remoto e híbrido exige uma nova abordagem para a revisão do desempenho dos funcionários, diz este fundador de uma startup de tecnologia de RH. Por David Murray Há uma teoria chamada “número de Dunbar” de que o número máximo de pessoas que podemos realmente conhecer ou relacionamentos que podemos realmente
Como o trabalho remoto e híbrido quebrou as avaliações de desempenho Read More »
O debate surdo em curso sobre a falta de trabalhadores. Não, idiota, ninguém mais quer trabalhar para ti. As empresas que oferecem bons salários e benefícios estão repletas de trabalhadores e aplicativos; empresas que oferecem salários ruins e benefícios para o trabalho intensivo em mão-de-obra são as que lutam agora. Matthew ManiaciTradução O co-fundador da
Ninguém quer trabalhar (para empresas terríveis) mais! Read More »
Os gerentes podem ajudar a manter seus melhores talentos engajados e motivados com algumas dicas da neurociência. Por Gwen Moran Independentemente do estado do mercado de trabalho, as organizações geralmente querem manter seus funcionários de alto desempenho. Isso significa mantê-los apoiados e engajados, então eles estão motivados não apenas a ficar, mas a continuar fazendo
Altos desempenhos precisam dessas 5 coisas, de acordo com a ciência Read More »
Na sexta-feira, o CEO Sundar Pichai citou o que se tornou uma história familiar: a gigante da tecnologia contratou muito agressivamente durante o boom da pandemia. Por Michael Grothaus O Google e a WeWork são as mais recentes empresas a anunciar demissões no que tem sido alguns meses brutais para os trabalhadores de tecnologia. Na
Inovação e criatividade são essenciais para a resiliência no local de trabalho, diz esse líder de escola de arte. POR DRA. ELISA STEPHENS A IA é uma força crescente. Entre a tecnologia de reconhecimento facial protegendo nossos dispositivos, algoritmos que nos levam a passar horas rolando feeds sociais e exércitos de robôs autônomos gerenciando nossas cadeias de suprimentos, não
Analista de carreira Dan Pink examina o quebra-cabeça da motivação, começando pelo fato que cientistas sociais sabem mas a maioria dos gerentes não: recompensas tradicionais não são tão eficientes quanto pensamos. Escute histórias iluminadoras — e talvez, um caminho a trilhar.
TED – Dan Pink e a surpreendente ciência da motivação. Read More »
O tempo que você perde navegando nas redes sociais é uma vida perdida. Jarrod Zenjiro Suda – 15 de Novembro Você não pode voltar no tempo. Os momentos que você passa percorrendo seu feed com curadoria exclusiva são atos de roubo contra sua própria vida. Se eu perguntar quanto tempo você perde por dia nas redes sociais, você
O dia em que você saiu das redes sociais Read More »
Por Gabrielly Bento, editado por André Lucena Depois de um grande progresso durante a pandemia, as big techs tiveram que reduzir custos e, assim, diminuir a mão de obra O ano de 2022 está sendo um período difícil para o mercado de tecnologia. Depois de um grande progresso durante a pandemia, as big techs tiveram
Crise nas big techs! Qual a razão por trás das demissões em massa? Read More »
Jessica Stillman Um dos grandes benefícios prometidos pelo trabalho remoto é o fim do “ teatro de produtividade ”. Se você está a centenas de quilômetros de distância de seu chefe, por que se incomodaria em criar outro documento de acompanhamento de projeto ou agendar reuniões inúteis apenas para parecer ocupado? Ela não pode vê-lo, então por que não