Qual é você, KPI Kassandra? Ted Bauer Há uma empresa chamada Virtuali que ajuda as empresas a “desenvolver e reter líderes da geração do milênio”, que é uma frase que pode fazer com que um Boomer pule através de uma janela de vidro. Um de seus co-fundadores acabou de escrever um artigo para a Harvard […]
Nove tipos de funcionários. Read More »
A plataforma listou não apenas quais vagas serão afetadas, mas em quanto tempo isso irá acontecer Por Tamires Ferreira, editado por Bruno Capozzi Ao mesmo tempo em que é assustador, é mágico e curioso o efeito que a inteligência artificial (IA) tem causado em várias pessoas e indústrias. Embora todo mundo já tenha ouvido falar
ChatGPT-4 aponta 80 profissões que podem desaparecer com o avanço da IA Read More »
É uma verdade desconfortável – e as demissões recentes trazem isso para casa. Pare de fingir ‘família’ e, em vez disso, estabeleça valores de marca mais sinceros, diz esse fundador. POR JENNY SAGSTROM Estamos no meio de uma enorme mudança de paradigma quando se trata de como e por que trabalhamos. A mentalidade de tecnologia “sempre ativa” não
Não, sua empresa não é sua família. Read More »
Se você é um trabalhador de tecnologia na busca de emprego, aqui estão algumas perguntas que você pode encontrar. Por Stephanie Vozza “Quais são os seus pontos fortes?” “Como seus colegas descreveriam você?” “Por que você quer trabalhar para nós?” É fácil antecipar perguntas padrão como essas enquanto você entra em uma entrevista para um
Recrutadores de tecnologia compartilham suas 6 perguntas favoritas da entrevista; Read More »
Os currículos estão se tornando cada vez mais ineficazes no mercado de trabalho em rápida mudança de hoje. Por Arianna O’Dell A Résumés tem sido a ferramenta ideal para os candidatos a emprego mostrarem sua experiência e habilidades para potenciais empregadores. Se você já escreveu um currículo, você sabe em primeira mão que pode ser
O currículo está morto. Aqui estão 3 razões pelas quais eu nunca peço um ao contratar Read More »
Há 30 anos, a indústria de tecnologia tentou importar as práticas Lean – falhou. Em vez de “melhoria contínua”, o progresso parou. O Agile é incompatível com a pesquisa, o design e o desenvolvimento escalável de UX. Sempre será. É hora de criar um novo padrão operacional. Como as startups se concentram na “eficiência operacional”,
A era do Agile deve acabar Read More »
Por monday.com Pesquisas consideráveis mostraram que o número de horas gastas em reuniões disparou desde o início da pandemia. A Microsoft descobriu que o usuário médio do Microsoft Teams mais que dobrou o número de reuniões semanais das quais participou de fevereiro de 2020 a fevereiro de 2022, e a quantidade de tempo gasto em
Você deve cancelar as reuniões? Read More »
O balanço para o trabalho remoto e híbrido exige uma nova abordagem para a revisão do desempenho dos funcionários, diz este fundador de uma startup de tecnologia de RH. Por David Murray Há uma teoria chamada “número de Dunbar” de que o número máximo de pessoas que podemos realmente conhecer ou relacionamentos que podemos realmente
Como o trabalho remoto e híbrido quebrou as avaliações de desempenho Read More »
O debate surdo em curso sobre a falta de trabalhadores. Não, idiota, ninguém mais quer trabalhar para ti. As empresas que oferecem bons salários e benefícios estão repletas de trabalhadores e aplicativos; empresas que oferecem salários ruins e benefícios para o trabalho intensivo em mão-de-obra são as que lutam agora. Matthew ManiaciTradução O co-fundador da
Ninguém quer trabalhar (para empresas terríveis) mais! Read More »
Os gerentes podem ajudar a manter seus melhores talentos engajados e motivados com algumas dicas da neurociência. Por Gwen Moran Independentemente do estado do mercado de trabalho, as organizações geralmente querem manter seus funcionários de alto desempenho. Isso significa mantê-los apoiados e engajados, então eles estão motivados não apenas a ficar, mas a continuar fazendo
Altos desempenhos precisam dessas 5 coisas, de acordo com a ciência Read More »