Por monday.com Pesquisas consideráveis mostraram que o número de horas gastas em reuniões disparou desde o início da pandemia. A Microsoft descobriu que o usuário médio do Microsoft Teams mais que dobrou o número de reuniões semanais das quais participou de fevereiro de 2020 a fevereiro de 2022, e a quantidade de tempo gasto em […]
Você deve cancelar as reuniões? Read More »
O balanço para o trabalho remoto e híbrido exige uma nova abordagem para a revisão do desempenho dos funcionários, diz este fundador de uma startup de tecnologia de RH. Por David Murray Há uma teoria chamada “número de Dunbar” de que o número máximo de pessoas que podemos realmente conhecer ou relacionamentos que podemos realmente
Como o trabalho remoto e híbrido quebrou as avaliações de desempenho Read More »
O debate surdo em curso sobre a falta de trabalhadores. Não, idiota, ninguém mais quer trabalhar para ti. As empresas que oferecem bons salários e benefícios estão repletas de trabalhadores e aplicativos; empresas que oferecem salários ruins e benefícios para o trabalho intensivo em mão-de-obra são as que lutam agora. Matthew ManiaciTradução O co-fundador da
Ninguém quer trabalhar (para empresas terríveis) mais! Read More »
Os gerentes podem ajudar a manter seus melhores talentos engajados e motivados com algumas dicas da neurociência. Por Gwen Moran Independentemente do estado do mercado de trabalho, as organizações geralmente querem manter seus funcionários de alto desempenho. Isso significa mantê-los apoiados e engajados, então eles estão motivados não apenas a ficar, mas a continuar fazendo
Altos desempenhos precisam dessas 5 coisas, de acordo com a ciência Read More »
Na sexta-feira, o CEO Sundar Pichai citou o que se tornou uma história familiar: a gigante da tecnologia contratou muito agressivamente durante o boom da pandemia. Por Michael Grothaus O Google e a WeWork são as mais recentes empresas a anunciar demissões no que tem sido alguns meses brutais para os trabalhadores de tecnologia. Na
Recrutadores da indústria da comunicação apontam que agências e anunciantes tendem a preferir profissionais com talentos flexíveis na hora da contratação As agências, já pressionadas pelos clientes a lidar com os desafios de mídia, criação, marketing de performance e vídeos para o TikTok, também estão tendo de fazer com seus talentos usem diferentes chapéus neste
Mercado terá demanda por profissionais com múltiplas habilidades Read More »
Levantamento do Gartner aponta que a falta de confiança na organização interfere na percepção acerca do salário recebido A questão da remuneração ainda está longe de ser satisfatória para boa parte dos colaboradores das empresas. Um levantamento realizado pelo Gartner, empresa de pesquisa e aconselhamento corporativo, aponta que somente 32% dos funcionários consideram receber um
Trabalho: apenas 32% das pessoas consideram sua remuneração justa Read More »
Inovação e criatividade são essenciais para a resiliência no local de trabalho, diz esse líder de escola de arte. POR DRA. ELISA STEPHENS A IA é uma força crescente. Entre a tecnologia de reconhecimento facial protegendo nossos dispositivos, algoritmos que nos levam a passar horas rolando feeds sociais e exércitos de robôs autônomos gerenciando nossas cadeias de suprimentos, não
Analista de carreira Dan Pink examina o quebra-cabeça da motivação, começando pelo fato que cientistas sociais sabem mas a maioria dos gerentes não: recompensas tradicionais não são tão eficientes quanto pensamos. Escute histórias iluminadoras — e talvez, um caminho a trilhar.
TED – Dan Pink e a surpreendente ciência da motivação. Read More »
Por Gabrielly Bento, editado por André Lucena Depois de um grande progresso durante a pandemia, as big techs tiveram que reduzir custos e, assim, diminuir a mão de obra O ano de 2022 está sendo um período difícil para o mercado de tecnologia. Depois de um grande progresso durante a pandemia, as big techs tiveram
Crise nas big techs! Qual a razão por trás das demissões em massa? Read More »