Você está frustrado com seu ambiente de trabalho? Ou o problema é o trabalho real que você está fazendo? Por Jay Deitcher | 4 minutos de leitura Foi um desses dias. Você está trabalhando em um projeto que não se importa há semanas quando seu colega de trabalho descarta tudo o que você fez na […]
5 maneiras de decidir se você deve mudar de emprego – ou indústrias inteiras Read More »
Ruth Ogden, Joanna Witowska, Vanda Černohorská* | The Conversation A tecnologia deveria tornar nossas vidas mais fáceis. Afinal, os smartphones oferecem uma janela para o mundo do tamanho da palma da mão, permitindo-nos fazer quase tudo com um toque na tela. As casas inteligentes cuidam delas mesmas, e as reuniões virtuais significam que, para muitos,
Como evitar que a tecnologia roube seu tempo sem que você perceba Read More »
![Foto: AndreyPopov/Getty Images]](https://oitentaeoito.net/wp-content/uploads/p-1-90990657-managers-failing-critical-aspect-of-hybrid-and-remote-work-heres-how-to-approach-it.webp)
Gerentes, deixem isso servir como um alerta. Preenchando a lacuna de disponibilidade não é um ato de benevolência, é um imperativo estratégico. Por Gleb Tsipursky Os gerentes estão vacilando nesta nova paisagem de trabalho híbrido/remote, principalmente quando se trata de comunicação. De acordo com um relatório recente da FlexOS, os funcionários deram aos seus gerentes
![[Foto: PM Images/Getty Images]](https://oitentaeoito.net/wp-content/uploads/p-1-90988769-58-of-workers-say-they-spend-the-majority-of-time-on-work-that-isnt-meaningful-heres-how-to-fix-it.webp)
Uma nova pesquisa da Quickbase investiga como o teatro de produtividade e o “trabalho cinza” afetam os locais de trabalho. Ninguém paga voluntariamente para assistir ao teatro de produtividade no trabalho, mas está em andar o tempo todo. É um aspecto performativo da experiência no local de trabalho que muitas pessoas provavelmente nem percebem que
A saúde mental é a próxima pandemia, mas por que estamos tão esgotadas? 2023: ressaca eleitoral, ressaca pós pandemia, ressaca após onda de desligamentos, ressaca do retrocesso das questões de diversidade e inclusão no mercado. Modelo híbrido, remoto, presencial. Aumento de casos do Covid. Crise climática. Aumento de hiperconectividade, FOMO. Pivota modelo de negócio. Reduz
Você se identifica com o meme “semana que vem foi cansativa”? Read More »
NUNDO Para se protegerem de possíveis processos judiciais, muitas companhias americanas decidiram suspender seus programas de diversidade e inclusão de minorias. Explicando melhor essa história: Um julgamento da Suprema Corte americana proibiu escolas e faculdades de considerarem ações afirmativas e de raça nos processos de admissão de alunos. Basicamente, seria como o STF ter considerado
Empresas americanas estão repensando políticas de inclusão Read More »
Olhar Digital A semana de quatro dias de trabalho é um dos temas quentes, em vários países, que querem adotar, massivamente, esta alternativa. Mais uma vez, Bill Gates mostra-se mais ambicioso e revela que, no futuro, será possível trabalhar apenas três dias. O tema polariza-se e, se de um lado temos aqueles que não identificam
Deixe seu carro na garagem durante todo o inverno, marcando um desses excelentes papéis remotos. Por Doug Aamoth As estações estão mudando e, ei, talvez seu trabalho também devesse. Se você foi convocado de volta para o escritório contra o seu melhor julgamento ou você está olhando para deixar o seu trajeto para trás para
NÚMERO DO DIA (POWERED BY GYMPASS) Aparentemente, pagar bem os colaboradores não é mais o suficiente para reter os melhores talentos… Uma pesquisa realizada pelo Gympass com mais de 5 mil profissionais do mundo todo aponta que 93% deles acreditam que o bem-estar é tão importante quanto o salário.Afinal, o que é bem-estar? Afinal, o
Bem-estar se tornou inegociável para os colaboradores Read More »
Há uma desconexão significativa entre a percepção da administração sobre a eficácia do trabalho híbrido e a realidade dos funcionários. Por Gleb Tsipursky O eco da pandemia continua a reverberar nos corredores dos locais de trabalho em todo o mundo. Um sentimento se destaca: o desejo por conexão. No entanto, esse desejo de camaradagem é