NUNDO
Para se protegerem de possíveis processos judiciais, muitas companhias americanas decidiram suspender seus programas de diversidade e inclusão de minorias.
Explicando melhor essa história: Um julgamento da Suprema Corte americana proibiu escolas e faculdades de considerarem ações afirmativas e de raça nos processos de admissão de alunos.
Basicamente, seria como o STF ter considerado ilegal o nosso sistema de cotas para universidades. 🇧🇷
Só que isso está respingando nas empresas… Algumas associações conservadoras estão entrando com ações na Corte contra empresas que estão fazendo processos seletivos exclusivos para minorias.
A relevância está aqui: Agora, o que está acontecendo é um movimento reverso nas políticas de inclusão, que estão desacelerando rapidamente.
Para se ter ideia, em 2021, 94% do aumento anual de contratações de grandes empresas americanas aconteceu graças à contratação de pessoas negras. Esse número é bizarro.
Agora, só 1/4 das maiores companhias dos EUA analisam raça e etnia na contratação. Tanto o budget para políticas afirmativas quanto a quantidade de estratégias de diversidade caíram neste ano.
Fonte: The News
(Imagem: Valeria Olivares | Staff Writer)