Nahla Davies, engenheira de software e redatora técnica argumenta que as organizações autônomas descentralizadas vão revolucionar a forma como trabalhamos.
Por Nahla Davies
No futuro, a tecnologia pode permitir que as empresas operem sem líderes. Isso porque a Web 3.0 e a ampla adoção do blockchain criaram o potencial de organizações autônomas descentralizadas (DAOs) existirem.
Sou engenheiro de software e redator técnico. Meu trabalho é entender a tecnologia e ser capaz de comunicar claramente como ela funciona e como ela pode ser aplicada. Então, aqui está o que os DAOs são, por que eles são importantes e como eles podem mudar de trabalho.
O que são DAOs?
Em poucas palavras, os DAOs são estruturas legais que não têm um órgão governamental autoritário centralizado. Em vez disso, um DAO é composto por uma variedade de membros que atuam coletivamente para tomar decisões e buscar objetivos comuns. Pense nisso como organizações com sistemas de gerenciamento de baixo para cima, em vez de sistemas de gerenciamento de cima para baixo.
Os DAOs só são possíveis através da adoção de moedas digitais e da tecnologia blockchain. Por sua própria natureza, os sistemas e moedas blockchain são descentralizados; eles não são controlados por nenhuma instituição, como um banco central ou governo. Em vez disso, as moedas e registros de valores de moeda são distribuídos entre redes e nós (ou seja, terminais de computador).
Como funcionam os DAOs?
A maioria dos DAOs depende de contratos inteligentes, acordos codificados com base em redes blockchain que ditam poderes de tomada de decisão com base nas atividades subjacentes ou registros de um blockchain.
Por exemplo, dependendo do resultado de um voto DAO, um código pode ser implementado para aumentar o número de moedas, excluir uma parte das moedas ou até mesmo executar um pivô em toda a empresa em direção à IA.
Os votos do DAO ocorrem em um blockchain. Isso garante que o livro-razão público contenha o único registro de um voto ou decisão organizacional e, teoricamente, deve impedir que qualquer pessoa adultereça os registros. Os usuários precisam selecionar entre opções mutuamente exclusivas ao votar e o poder de voto pode ser distribuído em uma rede de usuários com base em quantos tokens eles possuem.
As empresas também podem aplicar o modelo DAO através da tokenização. Todos os proprietários ou membros do conselho da empresa têm uma certa quantidade de tokens de liderança, que ditam quanto poder de voto cada um tem.
Como os DAOs afetarão o local de trabalho?
Muitos de nós na indústria de tecnologia acreditamos que os DAOs terão um grande impacto nos locais de trabalho em vários setores. Aqui estão algumas das possíveis maneiras pelas quais os DEOs mudarão o futuro do trabalho.
Liderança corporativa
Os proponentes acreditam que os DAOs redefinirão completamente a liderança corporativa e como ela funciona. Em vez de um pequeno conselho de administração ou equipe executiva decidir sobre tudo para uma empresa, as organizações podem convidar todos os funcionários a compartilhar tokens de liderança e tomar decisões sobre o futuro da empresa.
Os DAOs têm o poder de impactar o local de trabalho democratizando a liderança e dando aos funcionários maior controle sobre o futuro de suas empresas coletivas. Acredito que isso pode ser uma grande coisa para os direitos dos trabalhadores e níveis de renda. Afinal, as empresas lucram com o trabalho dos trabalhadores e trabalhadores merecem ser compensadas adequadamente.
Comunicação corporativa
Os DAOs também têm o poder de interromper a comunicação corporativa e a marca. A natureza colaborativa dessas entidades descentralizadas abre a porta para uma abordagem totalmente diferente das mensagens.
A distribuição tradicional de comunicados de imprensa, muitas vezes controlada por um departamento de relações públicas singular ou uma agência externa, provavelmente assumirá um novo formulário dentro de um DAO. Aqui, o processo é transparente, sujeito à aprovação da comunidade e muitas vezes aprimorado pelas diversas perspectivas de seus membros, o que poderia tornar anúncios públicos mais envolventes e autênticos.
Os otimistas acreditam que os DAOs podem pôr fim aos comunicados de imprensa brega e robóticos. Se a maioria dos detentores de tokens quiser ser contundente e honesto, o lançamento será divulgado como tal.
Trabalhando a partir de casa
Os evangelistas também argumentam que os DAOs tornarão as organizações mais produtivas, permitindo que as organizações parem de exigir 40 horas de trabalho. A mesma hipótese sustenta que os funcionários podem contribuir com várias horas por semana para vários DAOs diferentes.
Como exemplo, a economia criadora, povoada por blogueiros, criadores de vídeos e podcasters, tem membros que ganham renda de muitos projetos e fluxos de monetização diferentes.
Essas tendências provavelmente reforçarão ainda mais a posição e a popularidade do trabalho remoto. Quando as organizações e todos os seus funcionários podem votar em assuntos e tomar decisões de negócios de longe através de estruturas do DAO, por que alguém iria querer se deslocar para o escritório?
Para ter certeza, também há desafios e riscos que os primeiros adotantes de DAOs precisarão superar. Por exemplo, os seres humanos têm apenas uma quantidade limitada de energia para a informação e a tomada de decisões. É improvável que todos participem de todas as decisões ou votos potenciais que um DAO permite. Além disso, os contratos inteligentes não eliminam nenhuma das dimensões sociais ou políticas da governança, então é claro que há sempre um risco de maus atores. Além disso, a criação da infraestrutura para criptomoedas, redes blockchain e DAOs em si pode ser difícil, e depende da infraestrutura de TI existente ou investimentos maciços em uma nova.
Em suma, os DAOs têm o potencial de realmente revolucionar a forma como fazemos negócios e como nos governamos. Em última análise, acredito que é apenas uma questão de tempo até que os DAOs se tornem ainda mais populares e difundidos em todo o mundo.
Fonte: FastCompany
[Foto: Shubham Dhage /Unsplash]