Apesar da sensação de que os trabalhadores estavam ganhando mais poder em 2021, um novo relatório mostra que a diferença de renda entre os CEOs e o trabalhador médio ficou ainda maior. Nas 300 empresas estadunidenses de capital aberto com os salários médios mais baixos, a diferença entre o que os CEOs ganham e o salário médio dos trabalhadores cresceu para uma proporção de 670 para 1, de acordo com um novo relatório do Institute for Policy Studies – acima de 604 -para-1 em 2020. Em mais de um terço dessas empresas, o salário médio dos trabalhadores nem sequer acompanhou a taxa média de inflação de 4,7% em 2021. “Muitos trabalhadores dessas empresas, em outras palavras, perderam terreno , enquanto o salário dos CEOs disparou”, disse um pesquisador.
Em 49 empresas de capital aberto, a diferença entre o que os CEOs e os trabalhadores com salário médio ganham é de 1.000 para 1.
Com várias greves, esforços de sindicalização de manchetes e relatos de trabalhadores que se demitiram devido a baixos salários e más condições de trabalho, 2021 parecia o “ ano do trabalhador ”. Mas nos maiores empregadores de baixos salários do país, essa tendência de ação trabalhista não se traduziu em melhores salários para os trabalhadores. Nas 300 empresas de capital aberto dos EUA com os salários médios mais baixos, a diferença entre o que os CEOs e os trabalhadores com salário médio ganham cresceu para uma proporção de 670 para 1, de acordo com um novo relatório – de 604 para 1 em 2020.
Essa é apenas a diferença média; a proporção em 49 dessas 300 empresas é maior que 1.000 para 1, de acordo com o instituto de estudos progressistas Institute for Policy Studies, que divulgou seu relatório anual de Excesso Executivo na terça-feira. Desde 1994, os pesquisadores do instituto analisam os altos níveis de remuneração dos executivos e como essa remuneração afeta a desigualdade; o relatório de 2020 detalhou como os salários dos CEOs aumentaram mesmo quando os trabalhadores com baixos salários – principalmente os trabalhadores essenciais da linha de frente – perderam horas, seus empregos e até suas vidas durante a pandemia. Este relatório, observa o instituto, “estende a história de disparidade salarial da pandemia até 2021”.
“Tem havido muita conversa sobre como os trabalhadores com baixos salários tiveram um pouco mais de alavancagem em 2021 e podem ter recebido um aumento, então queríamos explorar se isso realmente aconteceu”, diz Sarah Anderson, que dirige o Global Economic Project do instituto, coedita o site do instituto, Inequality.org , e é o principal autor do relatório. Para o relatório Executive Excess deste ano, os pesquisadores retiraram as empresas da lista Russell 3000 que tiveram o menor salário médio em 2020 e, em seguida, retiraram os dados de 2021 de declarações de procuração arquivadas na Securities and Exchange Commission, concentrando-se finalmente em 300 empresas.
Enquanto os CEOs dessas 300 corporações viram seus salários aumentarem em US$ 2,5 milhões em 2021 – para uma média de US$ 10,6 milhões – o salário médio nessas empresas aumentou apenas US$ 3.556, para uma média de US$ 23.968. Em mais de um terço dessas empresas, o salário médio não acompanhou a taxa de inflação média de 4,7% em 2021. ”, diz Anderson.https://embed.podcasts.apple.com/ca/podcast/how-we-can-pave-roads-and-electrify-cars-to-cut/id1504787159?i=1000562183086
Anderson conhece o contra-argumento que alguns podem fazer ao ver essas estatísticas: que as empresas podem não ter o dinheiro extra para investir nos salários dos trabalhadores. “É por isso que analisamos a questão da recompra de ações”, diz ela. Nas 106 empresas em que o salário dos trabalhadores não acompanhou a inflação, 67 empresas – quase dois terços – gastaram recursos comprando suas próprias ações, uma tática usada para inflar o preço das ações e que, em seguida, inflaciona a remuneração baseada em ações dos executivos. .
Essas compras de recompra de ações totalizaram US$ 43,7 bilhões. Em um exemplo, o relatório observa que a Lowe’s gastou US$ 13 bilhões em recompras de ações — dinheiro suficiente que a empresa poderia ter dado a cada um de seus 325.000 funcionários um aumento de US$ 40.000. Na realidade, o salário médio na Lowe’s caiu 7,6% em 2021, para US$ 22.697.
“Isso realmente dramatiza as compensações aqui”, diz Anderson. “Não estamos falando de quantias insignificantes de dinheiro; estamos falando de uma drenagem significativa de capital que poderia estar indo para os salários dos trabalhadores, ou P&D, ou outras formas de investimentos que seriam muito melhores para a empresa no longo prazo.”
Grandes lacunas entre a remuneração do CEO e a dos trabalhadores com salário médio demonstraram contribuir para a alta rotatividade, menor satisfação no trabalho e moral negativa dos funcionários. E não são apenas as pessoas nessas empresas que são afetadas; em alguns casos, o dinheiro do contribuinte financia as corporações que têm essas lacunas extremas. Quarenta por cento das empresas analisadas para este relatório receberam contratos federais entre outubro de 2019 e maio de 2022, totalizando US$ 37,3 bilhões. É aqui que as regulamentações governamentais podem entrar em jogo, observa Anderson, como condições para empreiteiros federais que dificultam o recebimento de dólares federais se tiverem grandes diferenças salariais entre CEO e trabalhador. “Pode ajudar a garantir que tenhamos o melhor retorno para o dinheiro do contribuinte”, diz ela.
A administração do presidente Joe Biden mostrou algum interesse em controlar a diferença salarial. No verão passado , Biden anunciou que alguns contratados do governo teriam que pagar a seus funcionários pelo menos US$ 15 por hora. Seu plano de orçamento, anunciado em março , também aborda recompras de ações, com planos de exigir que os executivos mantenham suas ações por três anos após a recompra, para que eles não vendam suas ações em um período de vários anos.
O público americano apóia tais ações: uma recente pesquisa da Just Capital descobriu que 87% dos americanos concordam que a crescente diferença salarial entre CEO e trabalhador é “um problema para este país hoje” e 70% concordam que “deveria haver um valor que os CEOs são remunerados em relação ao trabalhador médio”.
Juntamente com incentivos para empreiteiros federais e restrições sobre recompras de ações, o relatório do instituto sugere que leis para aumentar os impostos sobre empresas com grandes diferenças salariais entre CEO e trabalhador – duas dessas leis estão atualmente em vigor em São Francisco e em Portland, Oregon – poderiam ajudar a reformar essa desigualdade. “A beleza de colocar condições vinculadas à diferença salarial”, diz Anderson, “é que é um incentivo para reduzir essas diferenças, elevando a base e derrubando o topo”.