“Parabéns ao ano recorde! Aqui está um cartão-presente de US $ 20 para comemorar!”
Como alguém que se enquadra na categoria “ancião milenar”, meu caminho de trabalho tem sido bastante típico para a minha faixa etária: se eu quiser um aumento significativo, eu preciso trabalhar-hop. Muitos de nós passamos toda a carreira trabalhando em empregos que dão 2% de aumentos todos os anos, e enquanto eu recebi aumentos salariais tangíveis em vários dos meus empregos, muitos dos meus amigos não tiveram tanta sorte.
Sim, muitas vezes trabalhamos nossas bundas para qualquer empresa que possamos tolerar, colocar para fora a produção recorde, e obter um aumento anual que não cobre a inflação, e talvez um cartão-presente como um “bônus”. Então, como 2% não paga as contas que subiram 8% este ano, procuramos novos empregos depois de dois ou três anos, porque é a única maneira de subir a escada corporativa nos dias de hoje.
Somos chamados de todos os tipos de coisas para isso – os tipos de grandes chefes nos chamam de “desleais” e dizem que “ninguém quer mais trabalhar”, o que é hilário por muitas razões. Eles lamentam desistir como a queda do capitalismo, mesmo que estejamos simplesmente fazendo exatamente o que nossas descrições de trabalho dizem que devemos fazer, como uma pessoa sã.
Mas as coisas são muitas vezes piores para as pessoas que são deixadas para trás quando saímos. Conheço pelo menos algumas pessoas que, quando alguém em seu departamento desistiu, acabaram fazendo o trabalho de duas pessoas sem compensação adicional. Para pelo menos um desses amigos, a empresa para a qual trabalhavam se recusou a contratar alguém para ajudá-la ou pagar mais, observando que ela estava fazendo um ótimo trabalho como era. Eles estavam completamente despreparados para ela sair e tiveram que postar três empregos separados para substituir sua carga de trabalho.
No passado lendário, pode-se trabalhar para uma empresa por 30 anos e obter aumentos regulares e aumentos de títulos antes de se aposentar com um relógio de ouro. Você pode começar como zelador e acabar como o CEO se você trabalhou duro o suficiente. Hoje em dia, porém, se você trabalha duro e trabalha para a empresa, eles o recompensam dando-lhe… mais trabalho. Provavelmente trabalho mais duro, também, já que você é apenas uma engrenagem tão diligente fazendo such um ótimo trabalho.
Não é de admirar que tivemos a “grande resignação”. Todos estavam tão cansados desse sistema que preferiam estar desempregados do que um escravo estressado.
Bem, nós, como trabalhadores, estamos cansados disso. A produtividade caiu significativamente por um bom tempo agora ao ponto em que termos como “sem precedentes” estão sendo jogados ao redor. E, como esse artigo acima cita, muito disso é devido a trabalhadores terem saltado do navio durante a “grande resignação” e precisarem ser treinados. Eu também suspeito que muito se deve ao fato de mais trabalhadores agirem seu salário – é isso que “deixar de fumar” na verdade é a propósito: apenas agir de acordo com seu salário.
Nossos senhores corporativos não se importam com isso, é claro, então as pessoas estão sendo forçadas a retornar aos escritórios que não precisam há algum tempo. Resta saber o quão bem essa tática funcionará para os CEOs, mas quando a produtividade cai por cinco trimestres consecutivos, a classe dos acionistas fica anulante e faz coisas estúpidas para proteger seus lucros.
Ainda assim, muitas pessoas, particularmente as pessoas mais jovens, estão mudando a forma como fazem seu trabalho nos dias de hoje. Para muitos hoje em dia, o trabalho não consiste em mais do que o que está em sua descrição de trabalho e termina precisamente às 5:00. Se as empresas não recompensarem o trabalho duro, elas simplesmente não recebem nenhuma.
Tem algum problema com isso? Ligue-nos com direito, se quiser, mas suspeito que aqueles que provavelmente terão mais de 60 anos, e eu tenho más notícias para vocês: o mundo moderno não funciona como nos anos 80. Na maioria das empresas, o trabalho duro é apenas recompensado com trabalho mais difícil e talvez um cartão-presente. A lealdade da empresa não é recompensada de forma tangível, então, para chegar a qualquer lugar do mundo, temos que trabalhar para uma empresa que possa dar mais nada a ver com a gente.
De qualquer forma, veremos como tudo isso se desenrola nos próximos anos. Isso foi tudo por causa do trabalho de casa que estão desperdiçando tempo em coisas como lavanderia e compras? Talvez fosse porque todas as pessoas que se arrastaram para novos empregos no ano passado precisavam ser apanhadas até a velocidade e atingir seu pico de produtividade. Inferno, talvez tenha sido tranquilo desistir o tempo todo!
Espero que você esteja trabalhando em um emprego que se preocupe com você, pelo menos um pouco, e não o exagere. No entanto, para aqueles de vocês que estão trabalhando muito duro para uma empresa que não parece dar uma porcaria sobre você ou seu bem-estar e apenas empilha o trabalho, posso sugerir agir seu salário?
Esteja bem lá fora.
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