O debate surdo em curso sobre a falta de trabalhadores.
Não, idiota, ninguém mais quer trabalhar para ti. As empresas que oferecem bons salários e benefícios estão repletas de trabalhadores e aplicativos; empresas que oferecem salários ruins e benefícios para o trabalho intensivo em mão-de-obra são as que lutam agora.
O co-fundador da Home Depot, Bernie Marcus, fez manchetes novamente por dizer um monte de coisas surdas sobre jovens e trabalhadores da linha de frente. Como um Trumper hardcore e o shill capitalista, ele reclamou sobre como ele não quer a “geração despertada” que lidera as empresas e gasta dinheiro em coisas como diversidade e mitigação climática. Ele afirmou, sem evidências, que essas coisas não afetam a linha de fundo, e também que o foco na mitigação da mudança climática causou a maioria dos nossos problemas hoje.
“Precisamos de líderes que estejam basicamente pensando nos acionistas e seus funcionários, e quão bem os acionistas estão indo e seus funcionários”, disse ele sem um pingo de ironia. “E eu acho que hoje é tudo sobre a diversidade acordada, coisas que não atingem a linha de fundo.”
Outras citações aleatórias incluíam coisas como “Eles têm direito, eles recebem tudo”. e “O governo, em muitos casos, se você não trabalha, você recebe tanto dinheiro quanto quando você trabalhou … E então você tem essa preguiça, que você tem, e é basicamente uma sociedade socialista.”
E, claro, ele tirou o velho clássico que “Ninguém mais quer trabalhar, especialmente as pessoas do escritório… Eles querem trabalhar três dias por semana. É incrível. Como você tem uma recessão quando você tem pessoas que não querem emprego?”
Claro, esta é claramente uma das principais razões pelas quais as pequenas empresas estão falhando, além da inflação, de acordo com ele, de qualquer maneira. “Pegue uma loja de pizzaria: ele não consegue encontrar ninguém para trabalhar. Ele está trabalhando 12, 14, 18 horas por dia e ele pode não conseguir.
Claro, não tem nada a ver com má gestão e maus gerentes, nem tem nada a ver com empresas nacionais como a Domino’s e Pizza Hut apertando os preços e empurrando pequenos rivais. Os trabalhadores obviamente nunca deixam as empresas porque a administração é uma porcaria, os benefícios são ruins e melhores salários podem ser encontrados em outro lugar. Não, é tudo culpa da geração acordada por não ter qualquer tipo de ética de trabalho.
Olha, capitalistas descarados como Marcus criaram essa estranha paisagem infernal onde os trabalhadores estão utilizando um importante ponto de princípios capitalistas na busca de emprego: oferta e demanda. Há mais empregos disponíveis do que há trabalhadores agora, então os trabalhadores podem se dar ao luxo de ser exigentes e escolher empregos que tenham melhores salários e benefícios. Claro, porque isso não beneficia a classe do proprietário / acionista, eles estão chateados com isso e afirmam que “ninguém quer mais trabalhar”.
Não, idiota, ninguém mais quer trabalhar para ti. As empresas que oferecem bons salários e benefícios estão repletas de trabalhadores e aplicativos; empresas que oferecem salários ruins e benefícios para o trabalho intensivo em mão-de-obra são as que lutam agora. Eu moro em uma área de custo relativamente baixo do país, e quando vejo os empregos publicitários de Mcdonald a partir de US $ 13,50 por hora, eu rio.
Hoje em dia, US $ 13,50 por hora não é o suficiente para lidar com o público em geral o dia todo todos os dias – pelo menos, não no Mcdonald. O nível de abuso que eu experimentaria em uma típica equipe de fast-food não vale a pena para essa piada de uma taxa horária.
Olha, para aqueles de vocês que possuem negócios e discordam de mim, continuando a pensar que “ninguém quer mais trabalhar”, olhe-se no espelho. Você é a razão pela qual “ninguém quer mais trabalhar”. Mais frequentemente do que não, as pessoas não deixam empregos ruins, deixam maus gerentes e locais de trabalho tóxicos. Ninguém gosta de um chefe de merda, e se você acha que “ninguém quer mais trabalhar”, então você é o chefe de merda.
Por outro lado, as pessoas muitas vezes ficam felizes em trabalhar por salários abaixo do ideal se a gestão e a cultura da empresa forem boas. Eu conheço muitas pessoas que trabalham por menos do que poderiam obter porque seus chefes e empresas são fantásticos. Os mundos sem fins lucrativos e de pequenas empresas estão cheios dessas pessoas, mas as empresas ainda maiores podem obter esse tipo de lealdade com a cultura certa.
Olha, quer ele goste ou não, a geração “cortida” vai assumir o cargo em algum momento, então Bernie Marcus e pessoas como ele terão que lidar com isso. As vezes eles são a-changin’, como diz o ditado, e Marcus tem 93 anos neste momento, então, no que me diz respeito, suas opiniões sobre os negócios estão muito desatualizadas. Neste ponto, ele pode ficar com o groove da nova geração ou calar a boca e sair do caminho.
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Fonte: Medium
Foto destacada: Ernie Journeys on Unsplash