Os currículos estão se tornando cada vez mais ineficazes no mercado de trabalho em rápida mudança de hoje.
Por Arianna O’Dell
A Résumés tem sido a ferramenta ideal para os candidatos a emprego mostrarem sua experiência e habilidades para potenciais empregadores. Se você já escreveu um currículo, você sabe em primeira mão que pode ser uma experiência entorpecente da mente para enfiar sua vida em uma folha de papel miserável.
No entanto, no mercado de trabalho acelerado de hoje, muitas pessoas, inclusive eu, argumentam que os résumés estão se tornando cada vez mais ineficazes. É por isso que acredito que os currículos estão mortos e por que nunca peço um dos candidatos quando estou contratando:
Um pedaço de papel não pode descrever com precisão um indivíduo
Mesmo um excelente currículo nem sempre é um ótimo contratado. Na minha experiência, algumas das pessoas mais destacadas no papel acabaram sendo as piores contratações. Os currículos tendem a se concentrar na história de trabalho, educação e habilidades de um candidato, mas podem não capturar totalmente a personalidade, o estilo de trabalho ou o potencial de uma pessoa.
“Nem sempre há uma correlação direta entre a capacidade de uma pessoa ter um bom desempenho no trabalho e sua capacidade de escrever um bom currículo”, diz Max Kraynov, CEO da FunCorp, que é bem versado na contratação. “Algumas atividades, incluindo tarefas operacionais e de back-end, não se prestam bem a serem descritas em um currículo. Algumas experiências não podem ser incluídas num currículo por causa de acordos de não divulgação. Eu não acho que os currículos sozinhos possam fornecer uma boa maneira de identificar os melhores candidatos.”
A criatividade, as habilidades de liderança ou o pensamento inovador de um candidato também podem não ser revelados com precisão em seu currículo. Como resultado, os candidatos que poderiam ser altamente bem sucedidos em um papel podem ser negligenciados simplesmente porque seu currículo não mostra plenamente seu potencial total. Alguns dos indivíduos mais talentosos com quem trabalhei têm péssimos currículos. – Porquê? – Sim. Porque eu descobri que muitas pessoas altamente qualificadas também são muito humildes e incapazes de transmitir a magnitude de seu talento com precisão.
Você não pode avaliar a inteligência emocional ou dirigir de um currículo
Os currículos podem não refletir com precisão as habilidades sociais de um candidato, como comunicação, resolução de problemas e trabalho em equipe, que são cada vez mais essenciais no mercado de trabalho de hoje. Pode ser difícil demonstrar essas habilidades em currículos. Pode ser especialmente desafiador determinar a extensão das habilidades de comunicação de um candidato com base apenas em seu currículo. Isso pode tornar difícil para os empregadores identificar os candidatos que possuem as habilidades necessárias para um papel específico.
“Uma pessoa qualificada pode não ter a experiência de trabalho exata que você está procurando, mas eles têm a capacidade de pegar rapidamente novas ‘habilidades difíceis’ e já possuem as importantes ‘soft skills’ para prosperar”, diz Anthony A. Reynolds, CEO da HireVue. “Essa mudança na estratégia é extremamente importante quando você pensa no acesso para grupos marginalizados. Não estamos dizendo que você tem que descartar completamente os currículos, ainda coletamos essas informações para nossas contratações, mas peço aos líderes empresariais que vão além de uma lista de qualificações e comecem a quantificar as habilidades que realmente importam para um determinado papel.
Existem melhores formas de avaliar os candidatos
Embora os currículos tenham sido uma ferramenta de longa data para os candidatos a emprego mostrarem suas experiências e habilidades, eles estão se tornando cada vez mais ineficazes no mercado de trabalho em rápida mudança de hoje.
Hoje, os empregadores dependem cada vez mais de mídias sociais e sites de redes profissionais, como o LinkedIn, para identificar e se conectar com potenciais candidatos. Essas plataformas geralmente oferecem uma visão mais dinâmica e holística da experiência, habilidades e personalidade de um candidato do que um currículo sozinho. Os empregadores também estão usando avaliações baseadas em habilidades e ferramentas on-line para avaliar os candidatos. Por exemplo, projetos de testes pagos estão se tornando uma maneira popular de avaliar as habilidades dos candidatos para funções técnicas.
No mercado de trabalho de hoje, os candidatos precisam se destacar e se diferenciar da concorrência. Em vez de depender apenas de um currículo, os candidatos podem precisar criar uma marca ou portfólio pessoal para mostrar suas habilidades e experiência. Por exemplo, um designer gráfico pode criar um portfólio on-line mostrando seu melhor trabalho, enquanto um profissional de vendas pode criar um site pessoal com depoimentos de clientes satisfeitos.
“Résumés não é a melhor maneira de avaliar talentos quando se procura contratar com base na criatividade”, diz Lauren Scott, estrategista de mídia social da Freedom Not Fate. “Como alguém que teve que contratar designers gráficos e outros talentos criativos para o meu próprio negócio, eu sempre peço um portfólio e exemplos de trabalho passado para avaliar a criatividade antes de contratar.”
Quando avalio um candidato, peço-lhes que enviem um trabalho passado dos quais mais se orgulham. A partir deste teste simples, posso ganhar muito mais informações do que um currículo estático. Esta avaliação rápida pode revelar muito sobre a criatividade de um candidato, capacidade de resolução de problemas, atenção aos detalhes e habilidades de comunicação. Por exemplo, um profissional de marketing pode enviar uma campanha em que trabalhou que alcançou resultados pendentes, enquanto um engenheiro de software pode fornecer uma amostra de seu código que resolveu um problema complexo. Ao rever o trabalho de um candidato, os empregadores podem obter uma melhor compreensão de sua abordagem para a resolução de problemas, seu estilo de trabalho e seu potencial para contribuir para a organização.
Os currículos se levantarão contra o teste do tempo? Eu apostaria dinheiro real que eles não vão.