Duas palavras: habilidades sociais.
Por Arianne Cohen – 1 minuto de leitura
Tem um colega tóxico? Você não está sozinho: o Google lista 231 milhões de páginas sobre o assunto.
Agora, pesquisadores da Universidade de Bonn finalmente fizeram a pergunta ardente da humanidade: como é que os trabalhadores se destacam por sua ganância, injustiça, imodéstia e inverdades são bem-sucedidos? Eles estudaram 203 trios de supervisores de funcionários, reunindo suas auto-avaliações e avaliações de colegas de trabalho.
O sucesso de pessoas tóxicas é tão comum que há uma frase para isso: o “modelo de carreira tóxico”. É assim: um funcionário tóxico schmoozes e encantos e politéticos, o que resulta em altas avaliações de desempenho no trabalho dos superiores. (Peers, enquanto isso, muitas vezes conhece a feia verdade.) Todo sucesso gira em torno de habilidades sociais. E como a mesma socialização que pode promover relacionamentos de trabalho fortes e saudáveis também pode ser usado para enganar os outros, os colegas tóxicos são capazes de usar suas habilidades sociais para seu próprio ganho.
“Pistira, disfarce e engano são o lado negro das habilidades sociais”, disse o coautor do estudo Gerhard Blickle, psicólogo da Universidade de Bonn.propaganda
Em termos psicológicos, as personalidades tóxicas são caracterizadas por baixa honestidade e baixa modéstia. “Tais personalidades tendem a se concentrar em si mesmas o tempo todo”, diz Blickle, que chama as pessoas tóxicas de “personalidades escuras”.
Os pesquisadores sugerem que você também pode ajudar a parar as escaladas de carreira tóxicas (!). Se você é um gerente, o truque é prestar atenção ao desempenho da equipe (não apenas ao desempenho da tarefa) e separar o desempenho do trabalho de boas impressões, particularmente em trabalhos que envolvem atrair atenção e interesse, como liderança e vendas, onde personalidades tóxicas podem prosperar.
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Fonte: FastCompany
Foto Joshua Ness/Unsplash